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16
李建国满意地摇了摇头,他未曾想到自己升职的涟漪效应,就这么轻松驯服了刘海中,让他如此甘愿听命。
或许,”驯服”
这个词不够准确,因为所谓的驯服通常需伴随某种行为,然而李建国仅通过职位变动,刘海中就已经主动迎合。
的确不愧是一个一心追求官欲的人。
回至办公室,李建国对一名年轻的科室员工孙姓说道:“小孙,年度职业技能等级考试报名已经开始了吗?查查易钟海报名到了哪一级?”
去年忙于建水电站,李建国鲜少关注易钟海的表现,不清楚他是否晋级为七级技师。
片刻后,小孙便带着记录簿回来答道:“主任,易钟海已经报名了,目前是 钳工,这次的目标评级是六级钳工。”
六十
李建国微微笑,原来易钟海这家伙还真是贪婪成性,企图一口吃掉大象。
估计是他以为李建国经营水电站的时候,能浑水摸鱼一番,去年考核选了七级钳工,但由于真实技术不够,又失败了。
今年易钟海回来了,还升职加薪成了生产副组长,他意识到再无望与李建国竞争,才选择降低标准,改考六级钳工了。
但错失良机的李建国决不会再让他重返六级钳工的待遇。”小孙,我记得去年年底冲渣车间有事故,两个兄弟重伤住院,如今可能还是缺人手。
你一会儿带张调令去一号车间,给易钟海瞧一瞧,命他前往冲渣车间报道。”
李建国说罢,便坐下开始填写调令。
人力资源科负责行政调动官员的位置调整,而生产部门能调整内部人员职位。
当然,这样的变动需经汪主任批准。
不过对犯了严重错误并且级别下调过的易钟海,汪主任是不会袒护他的。
易钟海屡次惹麻烦,尽管李建国不太在意,但他就像一块挥之不去的苍蝇,时间长了,任何人都会产生一拍了结的心态。
而冲渣车间正是炼钢厂最具危险性的工位——不仅高空作业、温度高且噪音大,工资甚至低于多数车间,被视作众人最不愿意去的地方,排名倒数第三。
李建国将易钟海调至冲渣车间,明显是在打击报复。
完成调令,李建国亲自送去汪主任那里签字确认。
汪主任看到是易钟海,心中清楚,李建国其实也会愤怒。
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